Het is weer zo ver! Het argument dat als je de salarissen van top functionarissen verlaagt, vertrekken ze subiet van ons eiland. We konden maandag in de Amigoe lezen dat premier Evelien Wever-Croes deze smoes had aangevoerd tegenover Mark Rutte. En juist hij is wel ontvankelijk voor die redenatie, als rechtgeaarde leider van de partij der rijke luiden. Van die kant is het begrip "brain drain" met grote regelmaat gehanteerd in Nederland met betrekking tot de exhorbitante bonussen in het bedrijfsleven.
Maar het is, zoals ik al schreef in een artikel over het basisloon op 12 augustus 2015, pure onzin. Wie zit er in het buitenland te wachten op meneer Croes, of meneer Laclé of meneer rafini of meneer Todé of ga zo maar door! En als er aal een is die vertrekt, staan er tien te trappelen om zijn baan over te nemen!
Ik citeer wat ik schreef op 12 augustus 2015:
- RABOBANK directeur Dirk Duijzer noemt het onzin dat zonder hoge beloningen banken geen goede mensen zouden kunnen krijgen. "Als je de top van de Rabobank 20 procent minder betaalt, net zoals die van ABN Amro of ING, gaan ze echt niet weg", zei hij zaterdag 6 juni 2015 in een interview met het Nederlands Dagblad. Volgens Duijzer geldt hetzelfde voor topfuncties in andere bedrijfstakken en voor de politiek. "We laten ons opjuinen door consultants die ons vergelijken met anderen."
En zo is het maar net! Het zijn mensen die net zo goed als iedereen met hun gezin gebonden zijn aan hun stad of dorp, of streek of land en de bewering dat ze in het buitenland zoveel meer kunnen verdienen is, op z'n zachts gezegd gewoon een rotsmoes. Niemand vraagt hun wie hen dan in het grote buitenland zo graag zou willen hebben. Zij zullen, in meerderheid dat werk, dat ze maar al te graag doen, ook voor minder dan de exhorbitante bonussen blijven doen.
Henk de Beijer, Aruba.